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        關于發布牡丹江市2019年企業工資指導線的通知

        2019-07-15 來源:人社局
            

        各縣(市)區人力資源和社會保障局,各企業單位:

        為加強對企業工資分配的宏觀指導,引導企業職工工資合理增長,根據省人社廳要求,結合我市經濟社會發晨和企業職工工資狀況,現發布我市2019年企業工資指導線,并就有關事項通知如下:

        一、2019年牡丹江市企業工資指導線

        綜合考慮我市2018年經濟發展狀況和2019年經濟社會發展預期目標,以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資増長幅度等因素,確定我市2019年企業工資指導線為:

        (一)企業工資指導線的基準線為4%;

        (二)企業工資指導線的上線(預警線)為7%;

        (三)企業工資指導線的下線為2%。

        二、有關建議

        (一)生產經營正常、經濟效益增長的企業,可結合自身實際,參照基準線安排本企業的工資增長水平。

        (二)2017年、2018年效益增長較快,2019年預計效益增長依然較快的企業,原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。

        (三)效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際,參照下線安排本企業的工資增長水平。

        對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

        (四)全市各類企業應當以企業工資指導線為參考依據,結合自身實際開展工資集體協商,建立正常的職工工資增長機制。

        三、工資指導線的執行時間為本年度



        牡丹江市人力資源和社會保障局

        2019年5月29日


        主辦單位:中共綏芬河市委員會、綏芬河市人民政府
        承辦單位:綏芬河市信息中心
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